金田 良子 教授
「満足ゆく人生のため、多面的に・深く考える」
自分の人生は自分のもの。より良い人生にしていくためには、自分で多面的に深く考え抜くことが不可欠です。
金田 良子 教授KANEDA Yoshiko
- 学位
- 修士（経営管理） 産業能率大学
自分で自分をリードする「リーダーシップ（セルフリーダーシップ）」やものごとをより良くするための「問題発見・解決力」、それを支える「思考力」強化を念頭に、これまで経営コンサルタント・研究講師として活動してきました。また、途中には「権限に頼らない組織変革」を中核として推進した経験もあります。その過程でつくづく感じることは、一人ひとりが様々な経験を通じ「本当の意味の自分らしさ」を開花させそれらを発揮することの意義です。本学での学びを通して、共に「本当の自分らしさ」を開花・発展させ、未来の選択肢を増やす一助になれればと考えてます。
- #プレゼンテーション
- #コミュニケーション
- #リーダーシップ
- #グループワーク
- #組織・人材
専攻・専門分野
- リーダーシップ（特に、セルフリーダーシップ）
- 問題発見・解決（思考力）
- コミュニケーション
- 人材育成・成人発達
担当授業
キャリア設計と企業研究、基礎ゼミⅠ、２年次ゼミⅠ、リーダーシップベーシック、コミュニケーションの方法、キャリア設計と自己表現、基礎ゼミⅡ、エクセル演習、ビジネスコーチング、成功するプレゼンテーション
略歴
津田塾大学学芸学部英文学科卒
経営コンサルティング会社・事業会社（専門サービス業）を経て産業能率大学総合研究所入職
産業能率大学大学院修士課程修了
産業能率大学総合研究所 教育・診断職を経て、産業能率大学 経営学部教授
教育研究業績
教育上の能力に関する事項
- 各種組織（官公庁・医療法人・一般事業会社）における研修実施（2006年～）
- セルフリーダーシップ研修の開発（2018年）
- クリティカルシンキング研修の開発（2020年）
- 仮説思考力研修の開発（2021年）
- 学校法人産業能率大学 通信教育課程教員（2022年～）
職務上の実績に関する事項
- ボトムアップの組織変革実施（1999年～2005年）
- 経営方針立案、人事評価制度・人材育成制度構築・運営コンサルティング（1996年～2005年）
- 人材育成指導（2006年～）
研究業績等に関する事項
- 「人材の育成・活用 新入社員育成に関する提言」 2009年（JRガゼット）
- 「若手従業員の継続的ジョブ・クラフティング行動の規定要因に関する研究」 2022年（修士論文）
- 「ビジネススキルとは？ビジネスパーソンと人事に役立つ基本を徹底解説」2024年（産業能率大学 特設コラム）
