2016年度新入社員の会社生活調査

学校法人産業能率大学は、新入社員の働く意欲や新社会人としての意識、将来の目標などに関するアンケートを実施し「2016年度新入社員の会社生活調査」としてまとめました。
調査は3月28日から4月12日まで、本学の産能マネジメントスクールが開催する「新入社員セミナー」に参加した124社600人の新入社員を対象に実施し、558人（男性391人・女性167人）から有効回答を得ました。本調査は1990年度から「新入社員の会社生活調査」として継続して実施しています。

働く上で重要だと思うことについて、選択肢の中から3つまで回答してもらったところ、全体では「長期間、安心して働くこと（57.8%）」が最も多く、次いで「仕事を通じて自分自身が成長すること（53.0%）」となりました。男女差の大きい項目は、男性は「昇進することやリーダーになること」（女性比+14.6ポイント）、女性は「仕事を通じて自分自身が成長すること」（男性比+12.5ポイント）でした。（下図）

転職から受けるイメージについて、「キャリアアップ」と「挫折」のいずれかを回答してもらったところ、「キャリアアップ」が58.4%、「挫折」が41.6%となりました。経年で数値を見ていくと、「挫折」とする回答は増加傾向にあり、同設問を尋ね始めた2000年度以降初めて4割を超え、過去最高となりました。（下図）

目指すキャリアプランとして、「管理職になる」「（管理職にはならず）担当業務のエキスパートになる」「独立する」「その他」の4つの選択肢のなかから1つを回答してもらいました。「管理職になる」とする回答は、男女ともに同設問を尋ね始めた2000年度以降最も高くなり、男性で初めて6割、女性で初めて3割を超えました。（下図）

35歳時点での理想の年収について尋ねたところ、男性は600万円台（39.8%）、女性は500万円台（35.5%）が最多となりました。加重平均値は、男性が680万円（前年比+64万円）、女性は499万円（前年比+10万円）とそれぞれ前年を上回りました。（下図）

新入社員の約98%が所持するスマートフォン（以下スマホ）。上司からのＳＮＳ“友達申請”について、過半数が拒否感を示しました。日々のニュースは新聞やテレビよりスマホで確認しているようです。（下図）