経営学部 教授

齊藤 弘通
SAITO Hiromichi
■学位
博士(政策学) 法政大学

学生の皆さんには、組織や社会のさまざまな事象について「問題意識」を持ち、フィールドワークを通して、「問い」を立てる力を養ってもらいたいと考えています。授業やゼミなどの活動を通じて、学生の皆さんの「問題発見力」を高める支援をしていければと思っています。謙虚な姿勢で共に学び、成長していきましょう。

■略歴
慶應義塾大学文学部人間関係学科教育学専攻卒、法政大学大学院政策科学研究科修士課程修了、法政大学大学院政策創造研究科博士後期課程修了。学校法人産業能率大学総合研究所を経て、産業能率大学 経営学部教授。
  • 担当授業

    ■2年次ゼミII(キャリア設計と業界研究)、進路支援ゼミI(3年次ゼミ)、進路支援ゼミII(3年次ゼミ)、進路支援ゼミIII(4年次ゼミ)、就業力プログラム、会社のしくみ、「7つの習慣」に学ぶリーダーシップ、プロジェクトリーダーシップ実践、組織と集団の心理学、ビジネスモデル論、行動観察で消費者を知る/マネジメントに関する問題解決ゼミ、経営管理特別演習(修士論文)、人材育成論、経営学研究

  • 専攻・専門分野

    ■成人継続教育論
    ■職業能力開発
    ■人材育成論
    ■質的調査法(専門社会調査士)

教育研究業績
■教育上の能力に関する事項

・産業能率大学経営学部兼任教員 2011年4月~2015年3月
・(学)産業能率大学総合研究所の通信研修「ミドル・シニアのミライ作戦~私らしくイキイキ働くキャリアづくり」コースの教材執筆 2021年4月
・(学)産業能率大学総合研究所の通信研修「合意を勝ち取る!コンフリクト解消の技術」コースの教材執筆 2011年4月
・(学)産業能率大学総合研究所の企業内研修プログラム「現場の問題発見力強化研修」の教材執筆(分担執筆)2010年
・(学)産業能率大学総合研究所の企業内研修プログラム「コンフリクト・マネジメント研修」の教材執筆(分担執筆)2007年
・(学)産業能率大学総合研究所の企業内研修プログラム「変革ファシリテーション研修」の教材執筆(分担執筆)2006年
・MOST(Mutual Online System for Teaching & Learning)第4期フェロー
・『~探究学習加速プログラム~主体的学習者育成プログラム・協働的学習者育成プログラム実施ガイド』の執筆 2019年11月

■研究業績等に関する事項

【著書】
・『キャリア後期の生き方・働き方を考える』(通信研修教材)(単著)2021年4月(学)産業能率大学総合研究所
・『対立を乗り越える合意形成の技術』(通信研修教材)(単著)2011年4月(学)産業能率大学総合研究所
・『ケースで学ぶ!合意形成の技術』(通信研修教材)(単著)2011年4月(学)産業能率大学総合研究所
・『組織変革実践ガイド-トップと現場をつなぐ組織変革の実践的方法』(共著)2006年9月 産業能率大学出版部

【学術論文】
・「企業の中堅社員・ミドルマネジャーにとっての社会人大学院の意義と社会人大学院発展に向けた課題-国内MBAにおける社会人教育を中心に-」2012年9月 法政大学大学院政策創造研究科博士学位論文
・「社外における社会人の自律的な学習に関する探索的研究-民間ビジネススクールで学ぶ正規労働者を事例として」(単著)2012年9月『キャリアデザイン研究』Vol.8 日本キャリアデザイン学会 pp.129~139.
・「地域密着型「生涯学習大学」の事例研究~「シブヤ大学」を事例として」(単著)2011年3月『地域イノベーション』Vol.3 法政大学地域研究センター pp.35~43.
・「ビジネスパーソン向けフィールドワーク教育の実践報告」(単著)2011年3月『人材育成研究』6(1)人材育成学会 pp.91~107.
・「顧客接点人材の成長を促す人材育成の方法-コンサルティング会社A社における営業担当者を事例として-」(単著)2010年1月『イノベーション・マネジメント』No.7 法政大学イノベーション・マネジメント研究センター pp.107~128.

【その他】
・「民間ビジネススクールによる企業内プロフェッショナル育成の可能性と課題」(単著)2017年3月『資料シリーズ No.192 企業内プロフェッショナルのキャリア形成Ⅱ -社外学習、専門職制度に係るインタビュー調査-』(独)労働政策研究・研修機構 pp.12~64.
・『キャリアコンソーシアム(研究会)~これからのキャリア開発を考える~ 全体報告書』(共著)2016年12月(学)産業能率大学総合研究所
・『グローバル人材の育成と活用に関する実態調査報告書』(共著)2012年1月(学)産業能率大学総合研究所
・「ホテルに学ぶ看護スタッフの育成と組織開発」(単著)2011年8月 『看護部長通信』2011年8・9月号 日総研出版 pp.69~75.
・『経済危機下の人材開発に関する実態調査~企業と個人の2つの視点から~報告書』(共著)2010年7月(学)産業能率大学総合研究所
・「多様なニーズや価値観をもった組織のパフォーマンス向上をめざして-マネジメントツールとしての組織理念 ホスピタリティ」(単著)2010年5月『看護管理』Vol.20 No.5 医学書院 pp.385~389.
・「能力開発とキャリア形成の場としての社会人大学院 その現状と発展に向けた課題」(単著)2009年9月『季刊労働法』226号 労働開発研究会 pp.95~107.