人材開発・人材育成に関する専門用語について解説します。実務にお役立てください。
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総合研究所
■人材開発用語一覧
【あ行】
アカウンタビリティ
アクションラーニング
インシデント・プロセス
インストラクショナルデザイン
イン・バスケット
エンパワーメント
エンプロイヤビリティ
オリエンテーリング
【か行】
カウンセリング
カフェテリアプラン
科学的管理法
キャリア開発
教育ゲーム
グリッド理論
ケーススタディ
ケースメソッド
コア・コンピタンス
効果測定
講義法
行動科学
交流分析(TA)
コーチング
コンピテンシー
【さ行】
自己啓発
生涯教育
小集団活動
職務給
ジョハリの窓
ジョブ・エンリッチメント
ジョブ・ローテーション
自律訓練法
人材アセスメント
ストレス・マネジメント
成果主義
積極的傾聴
創造性開発
組織開発(OD)
ソーシャルスタイル
【た行】
多面的評価
定型訓練
ディベート
討議法
特性要因図
【な行】
ナレッジマネジメント
年功主義
年俸制
【は行】
ファシリテーション
フィッシュボール
ブレインストーミング
プロ人材
歩行ラリー
【ま行】
メンター
モラール・サーベイ
目標による管理
【や行】
欲求段階説
【ら行】
ロールプレイング
【わ行】
ワークショップ
【a〜z】
ABC分析
CCテスト法
CDP
eラーニング
HRM
KT法
LMS
MTP
NM法
Off-JT
OJT
PERT
PM理論
SCORM
ST
TWI
X理論・Y理論
YGテスト
この用語集は、田中久夫氏(元 産能短期大学 教授/経営開発本部 主幹研究員)の著書から同氏の承諾を得て転載し、1998年に開設いたしました。おかげをもちまして、これまで多くの方にご参照いただいてまいりました。その後、人材開発をめぐる環境は大きく変化し、さまざまな新しい理論や手法も登場しています。そこで本学では、用語を大幅に追加し、内容の強化を実施しました。今回追加した用語ならびに今後必要に応じて追加する用語については、特に記載がない限り、 すべて(学)産業能率大学が著作権を有します。田中氏の著作から転載した用語については、解説文の末尾に(田中)の表記を付しています。それらの用語については、すべて著作権は同氏にあります。また、第三者の著作物より転載した用語については、すべて著作権者より転載許可を得ており、出典を明記しています。