新入社員研修（入社時）

産業能率大学が提供する新入社員向け通信研修プログラムの一部をご紹介します。

通信研修は時間や場所の制約を受けにくいため、【 内定 】【 入社 】【 フォロー 】の時期に最適な教育を実施することが可能です。これにより、新入社員の早期戦力化を図れます。加えて、新入社員を支援するOJTリーダーに対しても充実したコンテンツで教育を実施します。

JF（Job　Fundamentals）シリーズ

職能別通信研修の基礎編で、部門職務の全体像をつかみます。

JF（Job　Fundamentals）シリーズ

新入社員のためのビジネス常識AtoZ

これだけは抑えておきたいビジネス常識をコンパクトに学びます。

新入社員のためのビジネス常識AtoZ

ビジネス文書入門

さまざまなビジネス文書の作成について、事例を取り上げながら学びます。

ビジネス文書入門

産業能率大学が提供する新入社員向け公開セミナープログラムの一部をご紹介します。

会社の枠を超え、異業種の受講者たちと議論や情報交換をすることで、新しい刺激や体験が得られる公開セミナー。産能マネジメントスクールでは、仕事やビジネスマナーの基本を確実に修得し、かつ即戦力人材、自律型人材として自ら動き自ら学ぶスタンスを持った新入社員を育成します。

2012年度新入社員研修

2012年度新入社員対象セミナーのご案内を開始いたしました。

2012年度新入社員研修

産業能率大学が提供する新入社員向け集合研修プログラムの一部をご紹介します。

多くの企業では、入社式に続いて集合研修による導入訓練を実施しています。プロの講師がビジネスマナーを含めた仕事の基本を教えることで、学生から社会人への切り替えを促します。コースによっては、他の研修や診断ツール等とのジョイント設計・ブレンディングが可能です。

新入社員「仕事道・入門」研修

どのような状況にも情熱や信念を持ち、最後までやりぬくタフな「心」と仕事を効率的かつ効果的に進め、チームや組織に貢献し、結果を出す「技」を一体させ、「心技一体」を実践できる仕事人としての基本修得をめざします。

新入社員「仕事道・入門」研修

新入社員ビジネス基本研修

組織人としての意識の行動のあり方からマナー、報・連・相まで、ビジネスパーソンとしての基本を徹底的に習得します。

新入社員ビジネス基本研修

産業能率大学が提供する診断・テストの一部をご紹介します。

新卒採用エントリーシステムとして膨大な母集団の応募も貴社の基準に従い、序列化して効率的に求める人材を発掘します。また選考対象者の能力や特性を「基礎能力テスト」（言語的能力・数理的能力・状況判断力・社会的常識）「性格特性テスト」「職務関心テスト」を行うことで測定するテストもあります。

新人適性総合テスト FAST（ファスト）

新卒者採用時に、対象者の能力や適性、興味の方向性などを正確かつ多角的に測定する診断ツールです。言語的能力、数理的能力、状況判断力、社会的常識の4分野からなる「基礎能力テスト」と、「性格テスト」「職務関心テスト」の3つで構成されます。

新人適性総合テスト FAST（ファスト）