新入社員研修（フォロー）

産業能率大学が提供する新入社員向け通信研修プログラムの一部をご紹介します。

通信研修は時間や場所の制約を受けにくいため、【 内定 】【 入社 】【 フォロー 】の時期に最適な教育を実施することが可能です。これにより、新入社員の早期戦力化を図れます。加えて、新入社員を支援するOJTリーダーに対しても充実したコンテンツで教育を実施します。

ケースで学ぶ新入社員

入社して数ヶ月が経った新入社員は多くの「壁」にぶつかります。このコースでは、身近に起こりうる場面を「ケース」として取り上げ、「壁」を乗り越えて成長していくための意識やスキルを学びます。

ケースで学ぶ新入社員

産業能率大学が提供する新入社員向け公開セミナープログラムの一部をご紹介します。

会社の枠を超え、異業種の受講者たちと議論や情報交換をすることで、新しい刺激や体験が得られる公開セミナー。入社時研修とセットでご活用いただくことで、新入社員の育成効果が高まります。

新人フォローアップ研修

入社半年～1年を経た、新入社員の方や第2新卒の方を対象にしたコースです。自分の仕事を振り返りつつ仕事の基本を確認していきます。翌春には後輩が入ってくることへの心構えも身に着けます。

新人フォローアップ研修

産業能率大学が提供する新入社員向け集合研修プログラムの一部をご紹介します。

悩んで落ち込んだり、闇雲に動いていたり、中途半端な慣れによる緊張感が緩んでいたり・・・。そんな自分の現状に気づかせ、新たな気持ちで新入社員としての仕上げに向けてラストスパートをかけます。

新入社員フォロー研修『仕事道実践』

仕事を武道になぞらえ、「トレーニング」という形式を採用した研修プログラムです。各セッションごとにチェックテストと相互フィードバックにより修練のプロセスをチェックします。

仕事道実践

新入社員フォロー研修『鍛錬塾』

「利く」をテーマに据えた研修プログラムです。今の若手社員に不足しがちな「応用が利く」「気が利く」「機転が利く」を鍛錬します。「言われたことはできるけど・・・」という状況を打破し、期待に応える社員へと育つための効果的なフォロー研修です。

鍛錬塾